浙江农林大学招聘会

最近，2019届高校毕业生校园招聘在省内各大院校启动。

今年高校毕业生就业形势如何？企业用人有什么新需求？大学生当前就业存在哪些困难？

记者在几个招聘会现场采访后发现，很多大学生并不急于找工作，处于观望状态，很多人都做着两手准备，甚至三四手准备，他们在招聘会上了解各大企业的动向和要求，没有遇到心仪的就坚决不签约，毕竟还有考研、出国留学、自己创业等多个选项。

记者也发现，一些专业的学生的确非常抢手，不少企业开出了10万年薪的条件。

●浙江农林大学招聘会

学生不着急，企业很焦虑

目前，一些新兴的产业对特定专业的学生需求量增加。浙江农林大学浙江高校农林水利类专场招聘会上，记者发现，从前印象中比较接地气的农企，现在对技术人才需求很旺盛。

据统计，当天共有来自全国各地超过450家企业累计提供就业岗位超过13000个，涉及现代农业、园艺、动物科学、生物制药、环境工程、园林规划、木材加工等50多个领域，吸引了该校以及省内外其他高校的6000多人次应届毕业生参加应聘。

几百家种苗公司、生物技术公司、花卉企业等涉农企业涌进浙江农林大学风雨操场。大部分涉农企业招聘海报上开出的薪水待遇，看着挺诱人——“8万年薪保底+提供吃住+出国旅游”、“一年发15个月薪水”、“每月基本工资不低于5千元+车贴+房帖”……七七八八加起来，年薪都可以达到10万元左右。

但是这样的条件依然难以吸引毕业生，这让企业很焦虑。

“学生们好像都不怎么着急，这让我们更着急。”来自台州的一家农产品生产销售公司的负责人告诉记者，他们虽然是农业类公司，但是进入公司后可以利用自己农业方面的专业知识，从事营销等其他方面的工作，公司也不断提高工资待遇来吸引更多的有志青年，但是愿意马上签约的毕业生很少。

“只要是公司真正需要的人才，工资待遇都不是问题，对于优秀人才，年薪20万元以上也是有可能的。”来自江苏的某园林公司的人事负责人李主管，已经连续多年到浙江农林大学招聘毕业生。

来自绍兴的一家园艺企业的负责人说：“为了招到企业需要的园艺、植物组培、花卉品种选育等方面的技术人才，我们提前一天赶到浙江农林大学，走访了多个学院并组织毕业生开了宣讲会，就是希望能在招聘会上吸引有科研能力的学生加盟。我们是科技型农业企业，只有储备更多有知识有技术的人才，我们才能走得更远。”

记者在这场招聘会上随机采访了几位学生，得到的答案基本一致，都是来了解行情，打算回去比较后再做决定，毕竟都已经同步在考研、留学或自主创业。

http://qjwb.zjol.com.cn/html/2018-11/29/content_3718713.htm?div=-1 《钱江晚报》：2018.11.29