3月13日上午，副校长沈希主持召开学校人事工作会议，研究部署2017年人事工作重点任务。各学院（部）分管人事人才负责人以及人事处、学科办、教务处、科技处、计财处等有关处室负责人参加了会议。

人事处处长童再康结合学校人才与师资队伍现状与十三五规划目标，就落实好学校“1513人才工程”及系列文件要求和2017年人才引进进行了部署，并就今年专业技术职务评聘实施办法修订和2018年岗位设置与聘任提出了思路。

沈希肯定了前一阶段学校师资队伍建设取得的成绩。同时指出，学校下一步的人事制度改革必须要坚持以业绩为导向，以绩效为导向，同时要体现系统性，做到整体推进，要求当前大家要统一思想，自加压力，攻坚克难，抓好落实。沈希强调，人才培养质量提升、重点建设大学申建、博士点申报等学校重点工作，关键还是取决于高水平的师资队伍，大家必须充分认识到师资队伍建设的重要性，树立靠发展才能解决发展中的问题的理念，要把师资队伍建设列入学院领导班子的“一号工程”，坚定不移地落实好人才工作目标和任务，既注重引进，也重视培养，在提质增量上下足功夫。

会议对2017年人才队伍建设重点工作和具体任务作了重点强调，要求各学院积极落实高层次人才和优秀博士的引进计划，完善机制，协调好关系，加强考核，调动学科和教师的积极性，大家齐心协力把师资队伍建设好。

（人事处 鲍海勇 张钦 ）