在全校第三轮职员聘任工作接近尾声时，后勤集团第三轮全员聘任工作正式启动。聘任自7月7日开始，至7月20日结束。

7月7日上午，浙江林学院产业后勤集团公司第三轮全员聘任动员大会在东湖校区图书馆报告厅举行。鲍滨福副院长出席大会并致辞，他充分肯定了后勤集团成立以来的工作成绩。学校正在推行二级管理，而后勤公司在学校的二级管理工作中已做出了有益的尝试。鲍副院长对本次聘任工作提出了希望和要求：要精心组织，精心安排；做好宣传发动工作；严格程序，保证聘任公开透明；竞聘期间要坚守岗位，保证各项服务工作有序进行。

集团公司总经理陈小华在动员会上阐述了开展第三轮全员聘任工作的目的和意义，详细介绍了聘任相关事宜。他提出聘任的四个目标和原则：首先，按照学校二级管理模式，在总结公司原有二级管理经验基础上，推行集团公司的二级管理；第二，推行目标管理，与二级部门签订目标责任书，实现量化考核；第三，实行企业化分配，以岗定薪，按绩论酬，同时兼顾多方利益；第四，倡导公正、公开、公平、“四定一聘”的原则，即定编、定岗、定责、定薪，全员聘任。他对本次聘任方案作了详细介绍。

后勤集团党总支书记成新华主持大会，宣读了集团公司第三轮全员聘任第一、二号公告，并对聘任工作提出了要求。产业后勤管理处处长胡建平在会上讲话。公司全体在编员工140余人参加了动员会。

(后勤集团)