8月26日，后勤集团召开新学期工作会议暨管理干部暑期培训会。会议部署了公司下半年工作，各部门交流了新学期工作安排，并组织管理人员就“高校后勤企业文化建设”和“生态后勤建设”进行了专题学习。副校长单胜道、公司经营班子成员、各部门管理人员参加了会议。

单胜道对后勤集团围绕学校工作重心及时部署新学期工作、各部门结合行业实际认真思考本部门工作给予了充分肯定，并结合学校情况，分析了后勤改革和服务保障工作面临的形势、任务和发展方向，对全体管理人员提出了希望和要求：要具有战略的眼光，了解后勤发展的宏观背景，把握部门发展规律；要有经营的理念，善于引导需求，积极开拓；要有求知的欲望，善于学习和借鉴先进知识和经验；要有安全的意识，提高处理各类突发事件的能力；要有自律的能力，正确处理好权、责、利的关系；要有务实的作风；要在“创先争优”活动中起到模范带头作用，积极做好公司党建工作。

后勤集团总经理吴通苗对后勤集团下半年工作进行部署。他指出，下半年后勤集团工作要围绕学校党代会的要求，坚持发展的工作主线；突出“十二五”发展规划的进一步完善和扎实开展好“创新争优”活动两项重点工作；要抓好新老生报到各项后勤服务保障工作，推进平安后勤、节约型后勤、生态后勤、数字后勤建设，配合学校做好产业后勤改革方案，巩固标准化建设成果，抓好制度汇编工作，加强人才队伍建设，深入推进公司文化建设和品牌建设，落实凝聚力工程建设举措，继续加强信息宣传工作和经济工作等十项工作。他还从“用心、尽责、到位”等三个方面，用生动的案例，对如何做一个优秀的管理干部提出了要求。

会议还邀请校宣传部部长朱红东作了《从校园文化到高校后勤企业文化》专题报告，从学习、管理、服务等角度重点阐述了后勤文化建设的实现途径，并对加强后勤文化建设，探索创新服务方面提出许多具有建设性的意见和建议。林达实业公司总经理周日琪则从生态原理、后勤的转型、创业型大学、生态化创业型后勤的创建四个方面，对建设生态化创业型后勤进行了精辟论述。两个报告主题鲜明、内涵丰富、案例生动，对传承和丰富公司文化理念、推进生态后勤建设具有积极的指导意义。

会上，各部门负责人交流了新学期工作安排。会议还表彰了后勤集团“安生生产教育月活动”的先进集体和先进个人。

（后勤集团 李晓军）