为给青年员工搭建多层次沟通平台，更好地了解青年员工的思想动态，10月10日上午，后勤集团总经理吴通苗组织青年员工代表在公司第一会议室召开了青年员工代表座谈会暨“金点子”征集活动。来自各部门、林达公司的青年员工代表参加了此次座谈会。

员工们认真听取了吴通苗关于公司十二五发展规划的介绍后相继发言，就规划和公司发展等内容进行了交流。结合自身工作实际，代表们谈了对公司十二五规划的理解，并针对规划相关细节提出了建议。与会代表还从提升服务水平、优化培训机制、加强队伍建设、增强创新意识等方面，对公司的发展提出了许多颇具新意的意见和建议，座谈会现场气氛热烈而融洽。

吴通苗表示，公司十分关注青年员工的成长历程，关注着大家工作中的表现，希望通过座谈进一步提高青年员工的工作热情，坚定大家的工作信心。希望青年员工确立正确的奋斗目标，做到既立足现实，又志存高远；要掌握相关的专业知识，做到学无止境，学以致用；要树立强烈的敬业精神，做到乐于奉献，无愧于青春年华；要保持昂扬的工作激情，做到既张扬个性、朝气蓬勃，又正视艰苦，不失勇气；要注重自身修养，保持良好作风。在各位青年员工以及公司全体员工的共同努力下，浙农林大后勤必将有一个繁荣昌盛、更加美好的未来。

近年来，后勤集团十分重视年轻干部的培养使用，也十分重视青年员工队伍的建设。今年公司已先后两次召开青年员工代表座谈会，为青年员工提供了沟通交流、共同进步的平台。