浙农林大新闻网讯 近日，从中共浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅等八部门联合发布的《关于徐志康等274名同志入选2012年度浙江省151人才工程重点资助及第一、二层次培养人员的通知》（浙人社发〔2012〕339号）获悉，经济管理学院吴伟光教授入选第二层次培养人员名单，这是学校第一位人文社科领域入选省“151”第二层次的人才，也使得经济管理学院 “151”第二层次培养人才取得零的突破，学院人才队伍建设取得重大突破。据悉，此次全校共有4人入选一二层次培养人员名单。

人才是高校的第一资源，经济管理学院以“人才强院”为学院发展的基本理念，强化师资队伍建设。一年来，学院围绕学校的中心工作和学院“十二五”发展规划要求，坚持培养与引进并举的原则，依靠制度创新，着力调整和优化师资队伍结构。

2012年，学院共引进教职工7人，专任教师5人，其中，农经学科2人（博士1 人，博士副教授1人），会计学科2人（博士1人，硕士1人），管工系1人（博士1人）。管理人员1人，辅导员1人。兼职教授和企业家引智各1人；共选送3名青年教师攻读博士学位，5名教师赴国内外著名高校进修访学；1人入选省高校优秀中青年骨干教师出国研修项目；4人获得资助赴上海外国语大学参加为期4个月的“教育部公派生英语高级班”脱产学习。经职称评审，共有4位教师晋升副教授，3位教师晋升讲师。

截止12月27日，学院共有教职工105人（在编96人，其中专任教师75人），其中教授16人，副高职称37人。浙江省高校中青年学科带头人2人，1人入选浙江省“新世纪151人才工程”第二层次培养人员，5人入选浙江省“新世纪151人才工程”第三层次培养人员。专任教师高级职称比例达59.52%，博士比例达35.71%。学院硕博率达96.43%，均高于学校平均水平。师资队伍的学历和职称结构进一步优化，师资队伍整体水平进一步提高。

2013年，学院将紧紧围绕学校中心工作和学院“十二五”发展规划要求，结合学科师资结构实际需要，继续贯彻“人才强院”的发展理念，继续强化人才培养和引进力度，适度扩大师资队伍规模，着力加强高层次人才的培养和团队建设，柔性引进人才，进一步优化师资队伍结构，为创建特色鲜明、国内具有重要影响的应用性创业型学院提供人力资源支撑和保障。

（经济管理学院）