12月23日，浙江省农林水类毕业生就业招聘会在浙江林学院举行，近300家单位共推出1500多个岗位数；前几天，浙江省教育厅主办的“2007届高校毕业生高职类专场招聘会”在浙江经济职业技术学院举行，380家企事业单位提供6100多个岗位，参与招聘单位数量比去年增加近三分之一。

　　记者从各场招聘会现场情况看，今年的大学生更具备务实精神，他们乐于下基层，甘于在普通岗位上锻炼自己，因此更有效地推动了就业率的增长。

　　而据业内人士分析，一方面是农林水类毕业生具有一定的专业技能，实际操作能力较强；另一方面是他们有明确的目标定位，在工作条件、福利待遇等方面都有良好的市场适应能力，这使得供求双方都感到比较“合拍”。

　　　　肯下基层就有机遇

　　对于农林水类毕业生而言，肯下基层就意味着有更好的机遇。由于很多园林、木材企业的工作地点都在郊区,有的甚至是偏远的山区，再加上这些单位一开始工资待遇都不可能很高，以往很多大学生都不愿意去这些单位求职。但是今年，很多这样的单位都招到了合适的人才，他们对求职的学生素质和提出的待遇要求都感到满意，不少单位当场就签订了就业协议。

　　德清某木材公司人事经理说，“以前都说大学生就业紧张，事实上我们这些公司却非常缺少人才。今年的大学生务实多了，肯吃苦了，实践能力也不错。其实只要自己肯努力，在我们这些公司也会有不错的发展前途。”

　　浙江林学院木材科学与工程专业的学生小郑说：“我认为以前很多大学生找不到工作，其中一部分原因是职业定位偏高，现在我们的定位都比较实际，更愿意选择先就业，等积累了一定的经验后再去择业。事实上只要自己的实际操作能力还可以，不怕吃苦，要找一份适合自己的工作还是不难的。”

　　提高学生就业忠诚度

　　年轻人追求个人发展的更高平台，这是有积极意义的。但在此基础上，同样要讲究职业的忠诚度。

　　据浙经职院财会金融系总支书记陈专老师介绍，从2003年开始，他们根据该专业学生毕业后从事金融、财务工作的职业特点，要求学生有较高的职业忠诚度，能够提高自己的就业稳定性。经过几年的统计，发现用人单位对最近几届毕业生的评价都比较高，并且一直在稳定增加招聘人数。

　　该校就业办主任姜宇国老师说，这几年高职毕业生的就业形势基本令人满意，未来几年学校还将在提高学生的“就业质量”和“就业稳定性”上继续努力，为供求双方都创造双赢的环境。

http://zjdaily.zjol.com.cn/epaper/qjwb/html/2006-12/25/content_1455939.htm 《钱江晚报》：2006.12.25