“我在一家电子企业实习一个多月了，因为担心迟回家买不到车票，我就向老板说明提前回家。老板同意了，可实习工资老板只字不提。我不知道其他同学实习是不是也遇到类似情况？”日前，在杭州某企业实习的浙江林学院应届毕业生小徐，因为没拿到实习工资，心里很不愉快。他向本报求助，实习期间用人单位到底应不应该发工资？

　　近几年，随着大学生就业压力增大，应届毕业生实习单位难找越来越突出。虽然部分能力强、素质好的学生在实习期间能拿到一定工资，但更多大学生虽然实习期间给企业创造了效益，却没有得到实习工资。走访中，几乎所有实习学生都认为：自己在实习中付出很多劳动，或多或少为单位创造了效益，应该拿到一定工资。他们说：“工资不在多少，而是对自己工作的肯定，会产生很强的激励。”

　　和大学生的想法形成鲜明对比，很多企业尤其是中小企业单位认为：现在需要实习岗位的大学生很多，在这样的情况下，公司为他们实习提供软硬件条件已经很不错了，基本上不会支付工资。杭州一家外贸公司人力资源部负责人告诉记者，很多实习生理论知识强，动手能力差，“不仅不能给公司创造利润，还要占用公司的有限资源，所以公司用实习生也存在一定的风险”。

　　大学生实习期间该不该获得报酬，浙江浙联律师事务所律师朱建鎏觉得，实习生与用人单位之间不存在管理与被管理以及权利义务关系，仅仅是提供一个锻炼平台，“支付报酬固然表现出用人单位的关怀，但不支付报酬也并不违法。目前对于大学生实习工资，法律还没有细化到这个程度”。

　　朱建鎏说，《劳动法》中的相关规定是针对“更纯粹意义的劳动者”，“大学生未毕业之前仍然和学校存在管理与被管理关系，主体并没有发生变化。如果是毕业后适用就完全不同了。”他同时建议毕业生，“为避免纠纷，大学生和用人单位之间应该就是否支付工资签个协议，有了约定双方就不会产生纠纷。”

http://hzdaily.hangzhou.com.cn/hzrb/html/2007-02/14/content_3579247.htm 《杭州日报》：2007.2.14