在不久前的一次调研中，不少浙江家具企业老总表示，家具行业已经发展到一定规模，即将转型升级，打江山难守江山更难。于是，我国家具行业内的首个“富二代”培训班便应运而生。5月16日，20多家知名家具企业老总的子女，走进浙江农林大学参加浙江省家具企业接班人高端培训。

后金融危机时代，转变经济发展方式，促进产业转型升级已成为共识，而人才又是创新实践中最活跃的因素。浙江家具业的企业家们已经深刻领悟到这点并付诸行动。

目前我国家具业面临的最大问题就是创新不够，专业人才匮乏，远远满足不了行业的发展需求。在家具产业发展到一定阶段以后，转型将是必然，人才的培养和储备显得尤为迫切。

据南京林业大学家具与工业设计学院院长吴智慧教授介绍，近年来，国内家具行业的销售额以每年30%的速度递增，而与量的增长不相适应的，是质的飞跃还未到来。在这过程中，急需大量具有现代观念的技术人才，目前全国相关院校的培养规模远远不能满足需求。

相对落后的不仅是家具人才的培养。在第四届中国林业产业发展与人才开发论坛上，专家认为，我国林业人才资源开发工作与林业快速发展的形势要求而言相对滞后，难以满足林业产业快速发展的需要，一方面林业企业吸引人才困难，另一方面林业人才与企业无法实现有效对接。学校在重视学历教育的同时也要加强职业培训，根据生产需求设置课程，使专业学习更具实用性。

据介绍，在接下来的一年时间里，“富二代”学员将系统接受企业管理、家具生产、前沿科技、市场预测等多个领域课程的培训。效果如何，我们拭目以待。同时，也期待这样的特殊培训“大餐”不仅仅只有“富二代”们能够独享，范围应扩大、再扩大些。

http://www.greentimes.com/green/news/pinglun/lssp/content/2010-05/20/content_92740.htm 《中国绿色时报》：2010.5.21