本报讯 通讯员陈胜伟报道 5月16日，浙江省20多家知名家具企业老总的子女，走进浙江农林大学参加浙江省家具企业接班人高端培训。这也是我国家具行业首次举办企业“富二代”培训班。

在今后的一年时间里，他们每个月都将到这里进行为期两天的集中培训，培训内容主要围绕接班家族企业后，如何使家具企业实现可持续发展，把已经具有一定规模的企业做大做强。

参加培训的20多位“富二代”中年纪最大的35岁已经开始接班，并担任着独挡一面的总经理；年龄最小的还在读高中。

接班人高端培训活动组织者之一、浙江省家具行业协会副秘书长马志翔介绍说，举办本次培训班是应一批知名家具企业老总的迫切要求。在不久前一次调研中，不少家具企业老总表示，浙江家具行业发展到一定规模即将转型升级，现在最担心就是接班人问题。

“浙江省家具业近年来发展迅速，仅加入协会的家具企业就超过了400家。第一代家具企业家们抓住发展机遇和艰辛奋斗打下了一片江山，但是他们中的大多数人文化程度不高。在企业发展到一定阶段以后，他们发现打江山难守江山更难，要让企业转型升级，朝着机械化、自动化和国际化方面发展，接班人就需要掌握更高的管理水平、更新的发展理念。为促进家具企业健康、稳定发展，我们应多家企业要求举办了接班人培训班。消息发出后很多企业都争相报名，而且有的企业家把自己两个子女都送了过来。”马志翔说。

胡森川是浙江森川家具有限公司的接班人，法学专业毕业，毕业时已经在上海找到了一份工作，而且仅仅用了一年时间就做到了公司总经理助理的位置，月薪也从最初的1600元提升到8000多元。正当他对未来的事业发展充满信心的时候，接到了父亲的强制性要求，立即辞去现在的工作，回老家开始接手父亲开创的家具企业。接手父亲的家具企业并不是他的理想，但最终他还是无奈地辞去工作回到了父亲的公司。

胡森川说：“我们能够理解父辈的心愿，但如何管理家具企业，我们没有经验。现在有机会参加这样有针对性的培训，对于我们学习管理经验，互相探讨企业发展很有好处。参加培训班的学员有的已经成功接班，有的即将接班，我们在一起可以更好地交流，为今后顺利接班奠定基础。”

根据培训班的计划，在接下来的一年多时间里，学员将接受企业管理、家具生产、前沿科技、市场预测等多个领域课程的培训。

http://www.greentimes.com/lscy/html/2010-05/20/node_21.htm 《中国绿色时报》：2010.5.21