“十年树木，百年树人，我们从事森林培育研究的老师，其实更知道树人的重要性。科学研究来不得半点马虎与浮躁，我们不仅要求科研人员，在做学问过程中要有严谨的科学态度，我们更要求他们在做人做事上，也能为其他老师学生树立良好的榜样。”说起亚热带森林培育省部共建国家重点实验室培育基地的建设，实验室主任方伟教授说。

　　初夏的校园绿意盎然，依托浙江农林大学建立的“浙江省亚热带森林培育实验室”，也正式被科技部批准为省部共建国家重点实验室培育基地，这是今年浙江省高校唯一被批准为省部共同建设实施的国家重点实验室，同时也实现了我国林业系统国家级重点实验室零的突破，标志着浙江省亚热带森林培育研究已经达到国内领先水平。

　　一个项目带来效益6个亿

　　2009年，在浙江省遂昌县15,600亩的3个毛竹冬笋定向培育试验示范点，项目实施期间仅在5个实施县市就累计新增产值6.31亿元，产生了显著的经济、社会与生态效益。而这里的技术就来自于浙江林学院森林培育实验室，方伟教授主持的一系列毛竹笋竹林高效经营关键技术集成与产业化项目的研究成果。

　　据介绍，近五年，实验室承担国家及省部级以上科研项目119项，总经费达3884万元，其中国家自然科学基金项目21项，国际合作项目3项。荣获省部级以上科研成果22项，其中国家科技进步二等奖1项，省科技进步一等奖4项。近5年发表论文430篇，被SCI收录44篇，邬荣领教授于2007年获第一届“中国百篇最具影响优秀国际学术论文奖”。

　　高尖实验室有开放的胸襟

　　在参观实验室的过程中，映入眼帘的是液相质谱联用室、等离子体质谱室、液相色谱室、氨基酸分析室等陌生名词的门牌。这个浙江农林大学规格最高、实验仪器最多、管理最为严格的实验室，同时也面向普通师生开放。

　　但是实验室的管理却坚持严谨的原则，比如进实验室前要换上干净的鞋套。一开始很多人不理解，方伟教授就耐心地给大家解释：实验室里很多微观研究方面的进口设备，细小的尘埃可能会造成实验的偏差，甚至大大影响仪器的使用寿命。“很多时候，细节决定成败，实验人员的良好习惯，也需要从细节开始培养。”

　　开放的模式，使实验室形成了一个良好的交流互动平台，学科之间相互交融、各师彼长，共同进步，除了本校师生以外，很多兄弟院校的博士生与硕士生的毕业论文也在这个实验室完成。

　　团队文化是真正的武器

　　对于一个科研团队来说，最重要的是团队文化，从某种意义上讲，这个软件建设比硬件建设更重要。实验室里每位成员，包括研究生、博士生，每个人都要读两本书：《人品至上》和《细节决定成败》。《人品至上》是解决如何做人，《细节决定成败》是解决如何做事，懂得了如何做人，明白了如何做事，对于从事科研工作的人来说，就不会有浮躁之心，就不会有敷衍之态。有一次兄弟院校的教授来交流，看到方伟教授桌上的两本书，执意要他赠送，并意味深长地说：“这才是你们的秘密武器呀！”

　　作为国家重点实验室，需要整合的资源很多，人才是最核心的资源之一。如何有效地组织和协调这个庞大的团队，发挥人才的最大效益，是实验室负责人一直关注和关心的问题。除了引导大家学习以外，很多时候，方伟还以自己的实际行动，向全体工作人员传达着怎样做人做事做学问。2008年春节的特大雪灾，对南方的竹产区都造成了极大的影响，为了尽快把抗击雪灾技术送到竹农手中，他整个春节长假都忙碌在竹产区，为众多的竹农挽回了损失。

　　“要做学问，首先要做人”已经成为大家共同的感受，在这种理念的指导下，整个科研团队也形成了一股合力，无论是开展什么工作，都事半功倍。

http://zjdaily.zjol.com.cn/html/2010-07/14/content_451492.htm?div=-1 《浙江日报》：2010.7.14