“要招其他专业的毕业生很容易，但是要招一名留得住干得好的农林类人才真的很难。为了吸引毕业生应聘，我们宁波所有的农林行业用人单位，开出了年薪都超过三万，很多农业企业、农业合作社在为毕业交纳5险1金外，还能提供免费吃住，但即使这样，来应聘的农林毕业生依然很少。”近日，在浙江农林大学举行的农林类大学毕业生招聘会上，来自宁波市宁海县绿色城堡蔬菜种植专业合作社的负责人周先生无奈地说。

本次招聘会共吸引了350多家用人单位前来设展，提供的农林类岗位超过3000个。而浙江农林大学目前农林类毕业生总数约500余人，农林类人才需求岗位多而毕业生人数却很少，再加上有的农林类的毕业生，由于种种原因不准备从事农林行业，这就使得规模不大的涉农企业、合作社，要想招到合适的农林专业学生，更是难上加难。

浙江农林大学林业与生物技术学院教师苏晓菱介绍说，随着农业现代化步伐不断加快，生态农业发展迅速，涉农领域的人才需求越来越大。各地各部门纷纷出台政策引进大学生，像宁波，涉农企业招聘一名大学生，市财政给予大学生每人每年一万元补贴，而且下辖的各县（区）级财政还不低于1∶1进行配套补助——这也就是说，一名大学生进入宁波市农业经营主体的单位工作，每人每年光政府补贴就可以领到两万以上。

即便是这样，农林行业要留住人才还是很难。宁波市某苗木公司负责人周标认为，“这主要是观念问题，很多大学生认为从事农林行业地位不高。”

“以前，农民子弟拼命读书，考上大学，为的是摆脱农业户口成为城里人，很多大学毕业生宁要城里一张床，不要乡下一幢房。”浙江农林大学就业指导中心的周琦说：“随着新农村建设的不断发展，现在城市很多行业对人才的需求已经开始减缓，而涉农行业由于生态农业发展的需要，需求却越来越大，而且待遇福利也在不断提升。我认为，今后几年农林行业对人才的需求还将进一步增加，到涉农行业工作也将会是大学生们实现自身价值的最好舞台。”