在近期召开的一次招聘会上，100多家用人单位提供了近千个园林以及相关专业的用人岗位，吸引了近200名园林专业毕业生。然而让很多用人单位想不到的是，尽管开出高薪酬，但真正当场签订协议的却寥寥无几。

“这几年我们公司发展很快，相关的人才储备需求也很大，对人才的质量要求很高，所以我们今年还需要招聘大量园林设计师。”来自福建省的岭南园林股份有限公司，对园林专业学生开出的年薪起步价是五万元，招聘单位原本以为会有不少毕业生，当场就愿意与他们签订就业协议。但是一天下来达成就业意向的毕业生虽有不少，但真正签订就业协议的却连一份也没有。

不少毕业生则表示，现在园林专业很吃香，不着急签协议，也许以后还会找到更好的工作。周洁是园林专业的应届毕业生，一个上午她总共投递了2份求职简历，都得到面试机会。“我们最看重的不是收入怎么样，而是到了用人单位后能不能学到更多的东西，有没有进一步提升和发展的空间。”周洁说。

“园林毕业生很吃香，毕业生的月薪已经超过了我们老师，年薪都在5万元以上，这让很多园林专业的老师都很羡慕。”浙江农林大学园林学院负责学生就业工作的副书记梁立军认为，这几年准备上市和已经上市的园林公司很多，学生只要专业学得扎实，园林人才的就业根本不成问题。我们学院在园林人才培养方面，不仅培养学生园林设计技术，更重视提升他们的文化修养，和对园林植物知识的积累。

http://hzdaily.hangzhou.com.cn/hzrb/html/2010-12/28/content_993378.htm 《杭州日报》：2010.12.28