通讯员 陈胜伟 外语类专场招聘会、创业校友回校招聘区、园林人才成果现场展示……日前，一系列围绕园林、旅游、外语等专业的规模不大、针对性强的招聘活动， 在浙江农林大学活动中心举行。这些招聘会规模虽小，但是由于针对性强，无论是招聘单位还是应聘学生，都是有备而来，这使得招聘会的效率大大提高，有将近一半的学生现场与与用人单位达成就业意向，有的还签定了就业协议。

“我们调查发现，学生参加大型综合性的招聘会，不一定就容易找到工作，去一些针对性强的小规模专场招聘会， 可能更容易找到适合的工作。”浙江农林大学就业办的楼伟琳老师介绍说，“为了让招聘会更有针对性，我们主办了一大批小型招聘会、专场招聘会，招聘会规模虽小， 但是专业性和针对性却比较强。”

对于把大型招聘会“分割”成一批小规模的招聘会，毕业生和用人单位普遍反映，这种新的招聘形式， 可以让彼此有了良好的沟通环境，以往如“赶集”般的参会场面不见了，应聘者有更充裕的时间来了解用人单位， 同时用人单位也能招聘到更加满意的人才。

参加完一场专场招聘会， 正在等候参加复试的应届毕业生刘梦静说：“这段时间，学校举行的招聘会规模都不是很大， 参加这样的招聘活动， 我们可以有更多的时间和用人单位进行面对面交流， 更好地相互沟通和了解，对我们找到适合自己的工作、提高就业效率和就业成功率都有好处。”

在园林专业招聘会上， 浙江富阳的一家园林公司人事负责人， 这次专门带着10多个岗位来到浙江农林大学。他说：“近年来，园林规划类的人才比较吃香，要找到专业水平好、综合素质高的学生比较困难。我们也经常参加综合性招聘会， 发现参加应聘的毕业生专业各不相同、进场招聘的岗位也是五花八门，这给我们在选拔适合人才时增加了难度。浙江农林大学的园林类专业， 在全省甚至全国都是很有名的， 参加农林大学举办的园林类专业招聘会， 可以更有针对性地招到自己满意的人才，而且招聘的成本更低、效率更高。”

浙江华东环境发展有限公司的胡高鹏，是浙江农林大学的校友， 这次专门回到母校参加招聘会。胡高鹏表示：“和参加其他的招聘会相比，回母校招聘学弟学妹，不仅可以更好地沟通，而且也能通过老师推荐等渠道，更直接地了解他们的专业水平、综合素质，从而有助于我们招聘到需要的人才。”

“还是校友回校招聘更给力。”正在参加招聘会的毕业生阮洲说：“不仅可以更直接地了解对方公司的待遇、条件和发展前途，和校友交流还可以学习到很多本专业的知识。当然，最关键的是，应聘的公司里如果有不少校友在工作，既可以提高我们应聘的成功率，以后还能得到更好的照应。”

“招聘会规模大、参加的学生多，虽然效果也不错， 但是却花费大量的人力物力， 而且现场人多声音嘈杂， 双方要想很好地沟通也比较困难。现在， 我们把‘大蛋糕’ 进行了切割， 招聘会规模小了、也更灵活了， 只要有用人单位来招聘， 随时都可以‘量身定做’ 专场招聘会， 学生不用排长队， 企业也可以更好地选择自己满意的人才。既方便企业， 也方便学生。” 楼伟琳介绍说， “目前学校组织的规模大一点的专场招聘会是一周一次， 小型的招聘会更是天天都有。”

http://paper.jyb.cn/zgjyb/html/2012-01/18/node_7.htm 《中国教育报》：2012。1。18