这两天，浙江华龙家具有限公司等10多家浙江知名家具企业老总的子女，走进了浙江农林大学，参加浙江省家具企业接班人高端培训。

在今后的半年时间里，他们每个月都将进行为期两天的集中培训，培训主要围绕接班家族企业后，如何使得家具企业实现持续发展，将已经具有一定规模的企业做大做强，涉及组织能力、管理能力、决策等里等方面的内容。来自南京林业大学、浙江农林大学以及台湾、新加坡有关高校的专家、学者以及企业家担任导师。参加培训的18位“创二代”，全部是来自浙江华龙家具有限公司、浙江省金华市奇木家俬有限公司、杭州炬日家具工业有限公司等浙江省知名家具企业老总的子女。

“浙江家具企业接班人培训班”学习的学员都非常认真，来自金华某家具企业的接班人小李说出了很多学员的心声：“我们都很理解父亲要求接班的心思，但是对于管理家具企业我们大多都没有经验，更何况公司已经发展到一定阶段，发展好了是应该的，因为我们已经站在巨人的肩膀上；如果有任何大的决策失误，那我们将对不起父亲和整个企业，也会有不好的社会舆论，所以我们接班人肩负的压力相当大。“现在有机会参加这样有针对性的培训，我觉得对于我们学习管理经验，互相探讨企业发展很有好处，而且参加培训班的学员有的已经成功接班，有的即将接班，我们在一起可以更好的交流感受，为今后顺利接班奠定基础。”

根据培训班的计划，在接下来的半年多时间里，学员将系统培训企业管理、家具生产、前沿科技、市场预测等多个领域课程，这些课程将有助于大家更新观念，开阔视野、提升管理水平。课余的时间，大家则将一起共同探讨家具行业的未来，为浙江省家具产业未来实现持续稳定的发展出谋划策。

《浙江教育报》：2012.5.22