商报讯（记者 张晨 通讯员 陈胜伟） “你投了几份简历，都有回音吗？我已经接到了两个面试电话了。”“你的面试情况怎么样，准备到宁波去发展了？”，“你说现在毕业生的起薪一般多少，一家单位给我试用期工资2600元，你觉得怎么样？”

这两天，在浙江农林大学学生活动中心举行的系列招聘会上，学生们交流着工作环境、发展前景和薪酬待遇问题。

从本月开始，浙江农林大学将举办多场大学生就业招聘会，这些招聘会有的是学校组织的综合性招聘会，有的是以学院甚至学科为单位的专项招聘会，也有的是专门由一家或者几家用人单位共同组织的专场招聘会。

在招聘会上，记者发现，如今应届毕业生在岗位选择上更加理性了。他们重视就业后的工资收入、工作环境等“钱途”，也重视“前途”。不少基层岗位因为具有发展空间大、专业对口、政策扶持等优势，十分受大学生的欢迎。

要“钱”途更要前途

大学生到基层就业越来越踊跃

“作为一个农林类专业的毕业生，与其到大城市找一份专业不对口的工作，不如到基层农业企业、现代农业合作社就业。不仅专业对口能发挥才能，而且基层岗位缺少人才、平台广阔，发展空间更大。”正在和一家农村合作社交流的蒋涛认为，现在考公务员都要有基层工作经验，所以大学刚毕业先到基层岗位锻炼也是必需的，基础扎实了以后才能更好地发展。

蒋涛说：“我们农林类大学生，以前毕业了也经常往城市里挤，找一份和自己专业无关的工作，但是现在不少同学意识开始转变，不仅愿意到基层去就业创业，有的还干得很不错。我们有位师姐叫魏韩英，她就是从农村合作社做起，才两年多时间，就拥有几百亩的草莓基地，不仅年收入让在城里工作的同学羡慕，还带领农民致富，前不久还被评为浙江省大学生现代农业‘十佳创业典范’。”

在传统的观念中，到基层工作不仅工作环境不好，工资待遇、发展前途也都没有优势，往往很难吸引年轻大学生，但是如今不少大学生的就业理念已经有了新变化，他们不再仅仅看基层就业的辛苦，同时也看到基层就业对未来发展的好处。

懂技术、会管理的基层工作者

薪酬待遇好过公务员

前不久，浙江省大学生现代农业就业创业招聘会在浙江农林大学举行，包括部门经理、技术主管等在内的1300多个岗位，共吸引了来自全省的近3000名应届毕业生竞聘。

转了一圈，浙江农林大学园艺专业的学生吕晨投出了多份简历：“不仅投了杭州、湖州等地的农业企业，也投了文成、松阳等地的合作社。农业企业和农民专业合作社对我们来说不但专业对口，薪资也还能够接受，趁年轻去农村多锻炼锻炼也是好事。”

为鼓励大学生到农村去创业，近年来浙江省政府出台了多项政策扶持大学生投身现代农业，除强调原有的各种支持大学就业的政策，还专门针对从事农林种植业和养殖业生产经营工作的大学生，出台了包括每人每年可获得高达1万元的省财政补助、优先安排扶持项目、优先申报职称、免费保存人事档案等各种形式的支持政策。宁波等各地市也出台了一系列优惠政策，在省政府有关政策的基础上，每人每年补助1万元，使大学生年收入不低于3万元，温州市对符合条件的大学生创业者给予专项创业补助，绍兴对大学毕业生创办符合产业发展导向的给予一定奖励。同时，各级政府也及时支持大学毕业生农业创业，就土地流转服务、生产经营指导、实用人才培养、创业知识培训等方面提供支持。

准备到宁波从事农业技术工作的徐继亮说，他的学长，在一家农村合作社工作，因为懂技术、会管理，工作第一年光奖金就拿了3万多，再加上月薪和政府补贴等，第一年年收入总计将近8万元，比很多公务员还好。”

http://hzdaily.hangzhou.com.cn/mrsb/html/2012-11/21/content_1380466.htm 《每日商报》：2012.11.21