本报讯（通讯员 陈胜伟 临安记者站 管光前）“我们公司十分重视技术人才引进，部分农林技术类岗位本科生每月收入起薪3500，研究生起薪4000，但是还是很难招到合适的人才。在招聘会上，来咨询的应届毕业生不少，但是大部分学生还是持观望态度，很少有学生当场签订就业协议……”12月8日，在浙江农林大学举行的毕业生招聘会上，来自杭州某生态农业有限公司的招聘负责人王经理说。

从10月底开始，浙江农林大学几乎每周都举办各种规模的招聘会，为用人单位和应届毕业生搭建沟通平台。让很多老师没有想到的是，曾经冷门的农林专业如今就业“火热”，无论是起薪还是还是发展前途都让同学羡慕，一些带着作品求职的农林人才更是受欢迎，不少应届毕业生凭借一张园林效果图，一下子就吸引了多家单位的关注。

“我们虽然没有在招聘公告上公布岗位薪水，但是只要应聘者咨询，我们都会把各个岗位的基本情况告诉大家。我们招聘的文秘、品牌管理、技术员等岗位中，技术员最高，底薪有3000元，此外不仅为员工交纳5金，还有季度奖、年终奖，年收入比一般岗位要高三分之一。”来自宁波慈溪的生态农业有限公司负责人梅先生说。

参加招聘会的毕业生很多，但是真正签约的却不多，很多用人单位看在眼里急在心里。该校从事就业指导工作的楼伟琳老师认为：“现在农林人才很紧缺，但是受传统观念的影响，愿意读农林专业的学生却不是很多，这就使得农林人才始终供不应求，学生们不再急着就业，更希望慢慢了解用人单位，选择一个满意的单位签约。”

http://hzdaily.hangzhou.com.cn/hzrb/html/2012-12/18/content_1400023.htm 《杭州日报》：2012.12.18