本报讯 “我们公司十分重视技术人才引进，部分农林技术类岗位本科生每月起薪3500元，研究生起薪4000元，但还是很难招到合适的人才。在招聘会上，来咨询的应届毕业生不少，但是大部分学生保持观望态度，很少有学生当场签定就业协议……”2012年12月8日，在浙江农林大学举行的毕业生招聘会上，来自杭州某生态农业有限公司的招聘负责人王经理说。

　　从2012年10月底开始，浙江农林大学几乎每周都举办各种规模的招聘会，为用人单位和应届毕业生搭建沟通平台。为提高招聘的针对性和效率，学校相关学院和专业都积极承办各类专场招聘会。让很多老师没有想到的是，曾经冷门的农林专业就业火热起来，一些带着作品求职的农林人才更是受欢迎，不少应届毕业生凭借一张园林效果图，一下子就吸引了多家单位的的关注。

　　浙江农林大学每周都会在大学里的活动中心举办一到两场招聘会。为了提高效率，不少来招聘的单位会在自己的展位前贴出海报，明码标价各种岗位的不同待遇。应届毕业生明显地发现：营销经理、设计师等听起来轻松、有身份的岗位，因为不需要专业技术，待遇在降低，吸引力在下降，而很多农林技术、农林工程类岗位的待遇却在不断提高，专业基础扎实的农林人才成了香饽饽。

　　经常在这里“逛”招聘会的应届毕业生周玉洁说：“我们学校是浙江唯一的农林高校，农林企业要招相关专业的毕业生，都不得不到我们学校来。我在招聘会上看到几家农林企业，几乎每次学校举办招聘会他们都过来，招聘愿望迫切，但是农林毕业生因为数量不多，要招聘一个满意的相当不容易。与前几年相比，农林类毕业生的待遇越来越高。”

　　“我们虽然没有在招聘公告上公布岗位薪水，但是只要应聘者咨询，我们都会把各个岗位的基本情况告诉大家。我们招聘的文秘、品牌管理、技术员等岗位中，技术员最高，底薪有3000元，此外，不仅为员工交纳五金，还有季度奖、年终奖，年收入比一般岗位要高1/3。现在达成就业意向的毕业生有好几个，然而他们还在观望，目前没有毕业生和我们正式签定就业协议。”来自宁波慈溪的生态农业有限公司负责人梅先生说。

　　不少带着大学期间作品的农林毕业生更加受用人单位的欢迎。正在向用人单位介绍效果图的学生张耀说：“我带的图纸是大三时跟着导师做的园林设计效果图，既有手绘的也有电脑绘的，现在顾客已经按照我们的方案进行施工。因为我们专业十分重视植物学课程知识的教学，所以我在设计方案时，除了美观外更加重视植物的合理搭配。”张耀的介绍让用人单位十分满意，最后用人单位表示，只要张耀愿意去他们公司，公司随时欢迎并且取消试用期，直接成为正式员工。

　　参加招聘会的毕业生很多，但是真正签约的不多，很多用人单位看在眼里急在心里。学校从事就业指导工作的楼伟琳老师认为：“现在农林人才很紧缺，但是受传统观念的影响，愿意读农林专业的学生却不是很多，这就使得农林人才供不应求，成为了农林企业的香饽饽，他们希望慢慢了解用人单位，选择一个满意的单位签约。”

　　楼伟琳说：“这几年国家越来越重视现代农林业发展、食品安全、生态农林业。要解决“三农”问题、发展现代农林业，关键在科技，掌握专业知识的农林毕业生受欢迎是一种必然。我们非常欢迎有志青年报考农林专业。今后从事农林行业也一定会大有可为的。”

http://www.greentimes.com/greentimepaper/html/2013-01/03/content_3222425.htm 《中国绿色时报》：2012.1.3