短短半天时间，该校先后有近3000名学生前来应聘实习岗位。110多家单位共提供实习岗位1600多个，有的单位一下子就招聘了10多名暑期实习生。这是出现在浙江农林大学2014年暑期实习生招聘会上的供求两旺的场面。

在暑期实习生招聘会现场，很多前来应聘的学生都提前准备好了多份求职信，不少学生不仅有求职信，还带来了专业作品，穿上了职业装。

风景园林专业的小邱带着平时做的一些设计作品，她说：“我今天带来了自己的一些作品，证明我有一定的设计能力，希望找一个好的实习单位，这样才能在实习中学习到更多的知识。我也希望通过应聘暑期实习岗位，在锻炼自己的同时，更好地了解自己的水平与社会需求的差距，了解自己哪方面知识比较欠缺，为将来的学习树立明确的目标。”

绍兴一家园林设计院的人事主管朱先生认为，虽然招的是实习生，但还是希望优秀的实习生能留在公司工作。现在大学生在校园里学习的还是以理论为主，和公司对员工的实际需求是有区别的。实习生在公司实习时，可以参加培训，了解情况，并参与到各类设计工作中去。如果实习期间双方满意，实习生毕业后可以留公司，不仅可以马上开展工作，而且还可以缩短试用期。

“现在大学生就业压力很大，举办实习生招聘会，可以帮助学生积累实践经验，提升今后的就业竞争力。”学生就业工作负责人楼伟琳说，学校组织单位来校招聘实习生，对招聘的单位进行审核并提出相应的要求，尽可能确保学生实习期间的利益不被损害，同时，为学生提供了与实习单位互相选择的平台，增加实习机会。

http://www.zjjyb.cn/jyb/gjjw/6831.html 《浙江教育报》：2014.6.23