“通过推行‘企业家班主任’制度，我们聘请了一批企业负责人担任班主任，实现了从大一职业启蒙到大四岗位对接，再到毕业后的持续陪伴，打破了校园育人与产业就业的壁垒。”说起近年来毕业生去向落实率保持在96%以上的秘诀，浙江农林大学化材学院党委书记潘国忠说。

当前，人才培养与产业需求错位、学生行业认知薄弱、实操能力与岗位标准脱节等问题，成为影响育人质量与学生高质量就业的瓶颈。为破解这一难题，浙江农林大学化学与材料工程学院自2022年起创新推行“企业家班主任”制度，邀请行业企业家、技术骨干、企业高管深度参与人才培养全过程，构建起大一职业启蒙、大二实训赋能、大三能力培优、大四岗位对接、毕业后长期陪伴的全周期育人闭环。

“第一课就打破了我们对化工、材料行业的刻板印象。”化材学院木材251班夏翊博说。受聘担任企业家班主任的千年舟集团、圣奥科技等龙头企业高管，结合产业前沿趋势和一线岗位需求，为学生开展专业认知教育和职业启蒙。杭州市化工研究院副院长田清泉、浙江方圆集团食品检测研究所所长刘鹏鹏等，还经常围绕检测标准国际化、产学研协同创新等问题对学生进行指导。木材213班周思宇受益于这套育人模式，毕业后顺利入职千年舟集团。

大二起，企业家班主任将企业生产研发难点、技术改造课题直接转化为课堂实践内容，针对性补强学生工程实操、数据分析、工艺设计等核心能力。依托企业家班主任资源，化材学院牵头获批省级现代数智家具产业学院，聚焦竹木新材料、智能家居、绿色化工等前沿赛道。校内教师与企业家班主任联合开设产教融合特色实践课程，常态化组织学生进驻企业开展实景教学、项目实训。该院与圣奥科技共建的产教融合系列课程已实施多年，20余位企业技术骨干在校企两地授课，累计授课80余课时，300多人次学生受益。圣奥科技还设立“圣奥杯”创新设计大赛，不少参赛作品直接对接产业转化通道。

从大三开始，企业家班主任结合行业用人标准，一对一指导学生完善职业规划、打磨求职技能，并化身“就业红娘”，依托企业资源精准拓岗引才。据不完全统计，该院毕业生每年约20%就职于企业家班主任所在企业。在企业家班主任牵引下，合作企业还设立“思源·千年舟彩虹奖学金”“海尔希海燕励志奖学金”等专项基金，近年来覆盖186人次。

截至目前，浙江农林大学化材学院已累计聘任64位企业家班主任，拓展30余家紧密型校企合作单位，挖掘数百个优质就业岗位，惠及1943名学生，助力学院毕业生五年去向落实率稳步在96%以上。

https://article.xuexi.cn/articles/index.html?art_id=406117782719341497&item_id=406117782719341497&study_style_id=feeds_opaque&pid=&ptype=-1&source=share&share_to=wx_single 学习强国：2026.10.13