“线上招聘会虽然方便，但要找到合适的工作，还是面对面交流更有效。一开始，我们以为受疫情影响，学校不再举办招聘会了。没想到现在学校化整为零，在做好疫情防控的基础上，每周都举行微型招聘会。规模虽然不大，但是针对性强，效果好。”5月23日，在浙江农林大学微型线下招聘会上，该校应届毕业生小魏经过与用人单位面对面交流，最终与湖州德清一家公司达成了就业意向。

线下招聘会一直是毕业生就业的有效途径，但是根据疫情防控要求，线下大规模的招聘会目前无法举行。随着毕业离校时间的临近，不少毕业生就业的压力越来越大，但是线上求职信息准确性难以确认、求职成功率不高，很多毕业生更希望学校能够举办线下就业招聘会。根据学生诉求，浙江农林大学在严格遵守疫情防控要求的基础上，从4月份开始，化整为零、有序恢复举办小规模线下微型招聘会。

浙江农林大学微型线下招聘会每周举办2到3场，每场次参会企业10家左右，每次参加人员不超过百人。微型线下招聘会在比较空旷的活动中心进行，招聘单位和求职学生要按照要求做好疫情防控措施才能进场。常态化举办的微型招聘会，不仅避免人员集聚、更加安全，而且由于规模小、针对性强，达成意向率更高，受到了用人企业和应届毕业生的欢迎。

“因为招聘会规模小，来的企业、参加的毕业生也都不多，所以微型招聘会看上去并不热闹，规模跟以往的大型招聘会签约情况是没法比。但是微型招聘会针对性强，每场微型线下招聘会都有两三名甚至更多学生正式签约就业，从效果来说还是很好的。我觉得在现在这样的形势下，我们通过多方努力，哪怕多帮助一位学生找到合适的工作岗位也是好的。”浙江农林大学就业中心的何晋花老师说。

正在参加招聘会的旅游管理专业应届毕业生陈欣认为：“因为疫情原因，我们找工作受到诸多限制。网络上各方面信息虽然很多，但针对性不是很强，而且有些招聘信息可信度我们也需要留意。现在学校举办微型招聘会，在做好疫情防控的基础上，邀请企业直接到学校招聘，不仅信息更准确，同时面对面直接跟企业HR交流，可以更加全面的了解企业，有利于我们作出选择。”

海亮集团下属明康汇生态农业集团有限公司的HR詹文渊说：“看到你们发出的线下招聘会通知后，我们就立刻来报名了。虽然参会人数不多，但学生过来应聘的意愿性还是很强的，我们收到了10多份简历，意向签约学生是三位。目前，我们已经正式录用了土木工程专业的一名毕业生。”四季青企业发展服务中心CBD商会副秘书长陈哲则认为，“微型招聘会形式很好，这样企业在选择学生时就更直接，针对性更强了”

在做好微型线下招聘会的同时，浙江农林大学今年还积极开展简历直推等活动。简历直推举措，主要由各二级学院收集未就业需要帮扶学生的简历，学校就业中心将收集的简历通过整理、归类形成就业名片，然后通过校就业网平台、企业群、抖音号“宣姐说就业”直播平台等各种方式向企业推荐毕业生。目前，浙江农林大学完成毕业生简历直推130多份，已经初步成功38份，多家企业都通过这种形式，招聘到了合适的人才。

此外，根据当前就业形势，浙江农林大学还全面开展了大学生职业发展教育月活动。各学院、部门从升学指导、就业指导、榜样引领、生涯指导等多个方面对学生进行职业教育，全方位营造就业氛围，将就业工作推向更深更广领域。

浙江农林大学就业中心主管宣丰敏表示，受各种因素的影响，今年的大学毕业生就业压力比较大。我校毕业生有4736人，其中本科生3753人，研究生983人。根据国家“稳就业”“保就业”决策部署，学校在严格遵循疫情防控大背景下，推出了系列促就业“点亮”行动，希望通过多方协同努力，为应届毕业生提供细致的服务，帮助他们走好职场第一步。

https://www.thehour.cn/news/519528.html 《钱江晚报 小时新闻》：2022.5.25