9月30日上午，校长吴家胜主持召开第21期“亲亲直通车・师生恳谈会”，聚焦“双优”高校建设、优化教师评价机制主题，与来自不同学院、不同学科的10位教师代表深入交流。副校长杨圆华出席。

恳谈会上，教师代表结合自身岗位、学科特点和学院实际，围绕专业技术职务评审、综合贡献积分修订和人才引进条件调整开展交流，谈实情、讲堵点、提举措，为进一步完善人事制度提供了有力支撑。

吴家胜认真听取发言，就具体问题与大家进行了深入交流，对大家提出的意见建议给予充分肯定，要求相关部门会后逐条梳理汇总，推动实施落地。他指出，人才是学校发展的第一资源。深化人事制度改革，不能只盯着评价这一个环节，要用系统思维，放到人才队伍建设全过程中统筹考虑。

吴家胜强调，从“进好人”到“用好人”，是一条前后贯通的链条，前端把关不严，后端很难弥补；后端机制不顺，前端引得再好也难以用好、留住。围绕这两端，一是要做到计划引领、标准先行、程序严密，把好“进人关”。进人计划要科学，进人标准要清楚，进人程序要严密。二是要做到分类施策、人岗相适、激励有效，把人才用好用活。要遵循不同人员的岗位属性和成长规律，把实践锻炼、职称评聘、岗位聘任、贡献评价、晋升激励各环节贯通起来，让每个人都有合适的平台、清晰的通道和可期的回报。

杨圆华从完善制度公平性、服务地方区域经济等方面提出了意见和建议。

“亲亲直通车・师生恳谈会”是学校重点打造的师生交流平台，每双周举行一次，每次聚焦一个群体、关注一个话题，旨在畅通师生交流渠道，以小切口解决师生具体实际问题，形成一套闭环管理机制。本期活动由人事处（人才办）轮值承办。

组织部、学生工作部（学生处）、人事处（人才办）、教务处，科技处、人文社科处、成果转化与社会服务处等部门负责人参加会议。

（人事处）